现实生活中，不免再次发生当事人因各种各样的原因而耽搁仲裁时效的情况，那么劳动仲裁时效过了能否控告?劳动争议申请人仲裁的时效期间多长呢?下面小编成给大家一一答案，期望对大家有所协助。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》(法释于是以2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请人多达60日期限为由，做出未予法院的书面判决、要求或者通报，当事人上告，依法向人民法院控告的，人民法院应该法院;对确已多达仲裁申请人期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法上诉其诉讼请求。此规定彰显了人民法院最后确认申请人仲裁时效的权力。

《企业劳动争议处置条例》(国务院令第117号)第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由多达规定的申请人仲裁时效的，仲裁委员会应该法院。这一规定与《劳动争议调停仲裁法》关于时效终止的规定冲突，根据后法高于前法，上位法高于下位法的原则，《劳动争议调停仲裁法》生效后应该以其不尽相同，仍然援引《企业劳动争议处置条例》的关于这个问题规定。也就是说，在遇不可抗力或者其他正当理由导致当事人无法依照时效规定申请人仲裁的，限于时效中断制度，时效期间从时效中断的原因避免之日起之后计算出来后，在拆分计算出来的时效期间内，当事人申请人仲裁的，劳动争议仲裁委员会应该法院，而之后计算出来后多达时效期间的，劳动争议仲裁委员会应该未予法院。劳动争议申请人仲裁的时效期间多长 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门催促权利救济，或者对方当事人表示同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间新的计算出来。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期间申请人仲裁的，仲裁时效终止。

从终止时效的原因避免之日起，仲裁时效期间之后计算出来。劳动关系延续期间因欠薪劳动报酬再次发生争议的，劳动者申请人仲裁不不受本条第一款规定的仲裁时效期间的容许;但是，劳动关系中止的，应该自劳动关系中止之日起一年内明确提出。根据近期的规定，当事人申请人劳动仲裁的期限为一年，自当事人告诉或应该告诉其权利被侵犯之日起计算出来。

大家一定要忘记这个时间，否则的话涉及的劳动争议在申请人劳动仲裁的时候就会获得法院，那么争议也就有可能无法解决问题。多达劳动仲裁时效后果是什么 远超过劳动争议仲裁时效，法律规定歼灭其申请人仲裁权利。最差不要多达仲裁时效，对劳动者来说是十分有利的，这样不会使自己的合法权益得到确保，而且还有可能因此得到适当的赔偿金。

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